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晶安高科初步形成车间主任能上能下用人机制

浏览次数: 日期:2018年3月30日 11:06

晶安高科初步形成车间主任能上能下用人机制

近日,首届晶安高科氧氯化锆分厂车间主任竞聘会在公司第一会议室成功举行。本次竞聘会共有12名分别来自仓储部、设备管理部及车间等各个系统的员工参加。通过竞聘阐述、民主测评和笔试等多个环节的激烈角逐,最终有5名竞聘者脱颖而出,根据竞聘规则,他们将被公司聘任为车间主任,试用期半年。

实施管理人员岗位竞聘机制,是晶安高科创新选人用人机制、强化基层班组管理的有益尝试,并呈现出“门槛低、程序明、影响深”的三大亮点,极大地调动了员工的积极性和进取心。

本次公开竞聘为公司首次举办,每届聘期两年,是晶安高科坚持走创新发展之路的又一重大举措。旨在选拔、建设一支既懂生产工艺、又有管理思路的车间带头人管理团队,使岗位竞聘形成一种长效机制,形成能上能下的用人机制,营造“学业务、学管理、树榜样、争标杆”的工作氛围。(晶安高科  黄兆麟)

所属类别: 教育培训

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